InnoSwisStart : Formation et mesure visant à recouvrer l’aptitude au placement

InnoSwisStart est une mesure en faveur de l’intégration des étrangers au travers du développement de l’employabilité. Elle a pour objectif d’allier l’intégration à la réalité économique en Suisse, tout en valorisant les compétences des étrangers.

 

Programme varié et innovant, InnoSwisStart propose aux participants de se familiariser avec le marché du travail en Suisse, son réseau, son langage professionnel et ses fonctionnements. Les participants mettent en œuvre, approfondissent et partagent leurs connaissances et expériences au travers de projets concrets, à l’interne ou au sein d’organismes externes. Avec le soutien du plan de formation et du coaching, les participants reçoivent une formation adaptée au besoin du marché. Le travail en groupe et l’ouverture sur l’économie dans le cadre de projets spécifiques permettent d’élargir le réseau.

Chaque participant développe des compétences afin de se rapprocher puis s’intégrer au marché du travail.

Public cible

Ce programme concerne les bénéficiaires RI issus de la migration ou bénéficiaires CSIR, adultes ou jeunes adultes en possession d’un solide bagage professionnel et/ou d’un diplôme acquis dans son pays d’origine et certifiant d’une formation supérieure/tertiaire.

Objectifs

Au travers de différents ateliers et formations, le participant parvient à :

  • Développer son employabilité au travers d’ateliers & formations
  • Connaître le fonctionnement de l’emploi en Suisse
  • Améliorer son français professionnel
  • Connaître le tissu économique suisse
  • Améliorer ses compétences sociales
  • Augmenter sa confiance en soi
  • Présenter des outils de postulations CV et lettres de motivation en adéquation avec le marché suisse
  • Passer de la théorie à la pratique
  • Valoriser ses compétences et ses acquis de son pays d’origine
  • Utiliser une plateforme innovante
  • Etablir des contacts avec des employeurs potentiels
  • Développer et cultiver son réseau régional
  • Acquérir les bases des réseaux sociaux professionnels
  • S’entrainer lors de stages professionnels

Requis

  • Niveau de français A2 (B1 recommandé)
  • Anglais un plus
  • Solide bagage professionnel et/ou diplôme acquis dans son pays d’origine et certifiant d’une formation supérieure/tertiaire
  • Entretien individuel préalable pour vérifier la motivation et les critères d’admission
  • Taux d’occupation dans la mesure : min. 50% jusqu’à 100%

Contenu du programme

Du 1 e au 6e mois :

  • 2 jours de formations par semaine
  • 2 jours de formations pratiques (projets, ateliers, sorties et travail d’équipe)
  • 1 journée de coaching et suivi

Du 7e au 9e mois :

  • 3 jours de stage
  • 1 journée de coaching et suivi
  • 1 journée à l’extérieur pour les RDV et entretiens d’embauche

Du 10e au 12e mois :

  • 1 jour de formations TRE par semaine
  • 1 jour de formations pratiques (projets, ateliers, sorties et travail d’équipe)
  • 2 jours de coaching et suivi
  • 1 journée à l’extérieur pour les RDV et entretiens d’embauche

Processus

InnoSwisStart fait partie du catalogue MIS (Mesures d'Insertion Sociale) et l'affectation se fait par le CSR (Centre Social Régional).

Lieu

InnoPark Yverdon
Y-Parc | Rue Galilée 4
1400 Yverdon-les-Bains

Google Maps

Parking payant à disposition.

Depuis la gare CFF, bus toutes les 7 minutes, ligne n° 602

Contact

Jérôme Ruffieux, Directeur du Centre Yverdon

Tél. 024 524 20 20

jruffieux@innopark.ch